历史上的宫斗远比电视剧狠。嘉靖二十一年‘壬寅宫变’，十多个宫女组团勒皇帝脖子，就因为长期‘996’伺候还被克扣工资（宫女月例仅一两银子）。这哪是谋杀，分明是劳动仲裁失败后的极端维权！更讽刺的是，带头造反的杨金英，案发前刚因‘服务评分’低被扣了年终奖。现代职场人看到这，是不是膝盖一软？明朝万历皇帝的郑贵妃更绝，靠给首辅张居正送‘育儿经’打通文官系统，这跨界资源整合能力，放今天妥妥的500强CEO.
说到底，后宫修罗场教会我们：在规则吃人的环境里，要么像孝庄太后那样成为制定规则的人，要么像珍妃学英语提前布局新赛道。当代打工人与其内卷宫斗，不如把精力花在提升‘不可替代性’——毕竟，真正的职场赢家，从来不是最会跪安的那个。记住，当你的价值能解决核心问题时，自然有人主动给你递‘绿头牌’。
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